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双方签订协议后，也在积极推进工厂建设，FF在美国和中国都加速推进。6月7日，FF曾宣布其位于加州汉福德的工厂获得了当地政府的正式许可，并公布了工厂的总承包商。第一批生产设备已安装并测试完成，汉福德当地生产和技术保障的大规模人员招聘也已展开。

但是在关键时刻，客户却因内部原因更换服务器至竞争对手阿里云的服务器上，而在后来腾讯内部的协调沟通过程中，腾讯云最终也没能够解决此事，这会给腾讯云的客户带来巨大的不安全感——客户在使用了腾讯云相关服务的情况下，如果腾讯内部做了类似的产品，那么他们会不会在将来遭遇“她face+”同样的情况？这种忧虑势必会影响他们的选择。

今年以来，长江期货对于人才培养采取了多种措施。一是，率先在行业内推出青年员工帮扶政策，对异地工作、毕业未满3年、忠诚奉献的青年员工给予住房补贴支持；组织开展青年管理干部公开竞聘，选拔了15名青年员工成为部门总经理助理。二是，调整干部选拔方式，从“让你做”彻底转变为“我要做”，只有竞争和竞聘才能不断为公司发展注入新鲜血液，促进蓬勃发展。三是，落实年度考核结果运用，设立培训中心和待岗培训机制。针对长江期货现阶段出现的斗志不高昂，工作士气低落的现象，通过培训中心的“回炉学习”唤醒员工的战斗激情，帮助员工找到新的发展目标。

汇通财经APP提醒，若美联储如华尔街预期那样继续实行降息，恐成为施压美元的一大利空因素，未来需对此保持警惕。美元指数日线图责任编辑：张玉洁 SF107临港新片区总体方案落地 上海自贸区金融开放空间进一步提升吴婧2019年8月6日，国务院印发《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区总体方案》（以下简称《方案》）。《方案》包括总体要求、建立以投资贸易自由化为核心的制度体系、建立全面风险管理制度、建设具有国际市场竞争力的开放型产业体系、加快推进实施等5个部分，23条政策，全面描绘了临港新片区的未来与发展。

Uber对文化问题过于纵容2009年Uber成立以来，公司一直挑战现状，它公然对抗地方出租车监管规定。就在此时，Uber内部也出了问题。2017年，Uber前工程师Susan Fowler刊文称公司存在严重的性歧视和骚扰问题。迫于压力，Uber CEO、创始人Travis Kalanick成立团队，对指控进行调查。没多久网上出现一段视频，在视频中Travis Kalanick与一位Uber司机就付费问题展开争论。

作为供应商的康帕斯，品控上也有漏洞。康帕斯旗下有它自己的食材供应商，据南方周末报道，康帕斯的竞价体系对供应商低价竞标的导向明显，中标之后由供应商直接送货到点，不经总部核查。虽然康帕斯官网上公示了它对供应商的管理方式（定期审查、随机审查、第三方审查），但从民办中芯学校所曝光的问题看，工作显然不到位。如何让企业有动力提高品控质量？一方面要靠企业社会责任的自我驱使，另一方面要靠政府、舆论的监督。招投标过程透明；发现问题不隐瞒、不包庇；惩罚机制合理、违规成本高……如果这些制度完善，企业自然会有动力改善品控，因为市场会“用脚投票”。